Schaeffler weitet Angebot zur Altersteilzeit in Deutschland aus
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Schaeffler weitet Angebot zur Altersteilzeit in Deutschland aus
05.08.2026 / 07:45 CET/CEST
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Schaeffler weitet Angebot zur Altersteilzeit in Deutschland aus
* Hohes Interesse an Altersteilzeitverträgen
* Weiteres Altersteilzeitangebot mit flexiblen Modellen
* Positive finanzielle Effekte ab dem Jahr 2027
Herzogenaurach | 5. August 2026 | Der Vorstand der Schaeffler AG hat eine
Ausweitung des Angebots zur Altersteilzeit in Deutschland beschlossen. Damit
reagiert Schaeffler auf das hohe Interesse seitens der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer und unternimmt einen weiteren Schritt, um langfristig die
Kostenstrukturen an deutschen Standorten zu senken und die
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens insgesamt zu steigern.
Flexible Modelle
Bereits während der Umsetzung der strukturellen Maßnahmen, die im November
2024 verkündet wurden, gab es eine hohe Nachfrage nach
Altersteilzeitverträgen, die im beidseitigen Interesse von Unternehmen und
Mitarbeitenden sind. Das Altersteilzeitangebot ist mit dem
Konzernbetriebsrat abgestimmt. Es umfasst Blockmodelle mit aktiver und
passiver Arbeitsphase und bedarf der beidseitigen Zustimmung von
Mitarbeitenden und Führungskraft. Die Altersteilzeitmodelle variieren je
nach Standort und Beschäftigungsmöglichkeit und sind für eine Laufzeit von
zwei Jahren (ein aktives und ein passives Jahr) bis zu acht Jahren (vier
aktive und vier passive Jahre) vorgesehen. Die Konditionen entsprechen im
Wesentlichen den Angeboten der strukturellen Maßnahmen, die im November 2024
bekanntgegeben wurden.
"Mit unserem Angebot zur Altersteilzeit reagieren wir auf das hohe Interesse
unserer Mitarbeitenden und schaffen zugleich flexible Lösungen, die sowohl
den individuellen Bedürfnissen als auch den Anforderungen unseres
Unternehmens gerecht werden", sagt Dr. Astrid Fontaine, Vorständin Personal
und Arbeitsdirektorin der Schaeffler AG.
Einsparpotenzial ab 2027
Es wird erwartet, dass rund 20 Prozent der Beschäftigten der betroffenen
Jahrgänge bis einschließlich 1971, entsprechend rund 1.300 Mitarbeitende aus
direkten und indirekten Bereichen, das Angebot in Anspruch nehmen. Auf
dieser Basis ist die Umsetzung mit einem einmaligen Aufwand von rund 51
Millionen Euro verbunden, der 2026 als Sondereffekt erfasst wird. Die daraus
resultierenden finanziellen Effekte werden beginnend mit dem Jahr 2027
wirksam.
Mit der Ausweitung des Altersteilzeitangebots erweitert Schaeffler die
Möglichkeiten für individuelle und planbare Übergänge in den Ruhestand.
Gleichzeitig trägt das Programm dazu bei, die Altersstruktur der Belegschaft
langfristig ausgewogen weiterzuentwickeln. Schaeffler setzt damit ein
Zeichen für eine verantwortungsvolle und partnerschaftliche Personalpolitik
im Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen.
Hier finden Sie Fotos der Vorstände:
www.schaeffler.com/de/konzern/executive-board
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Schaeffler Gruppe - We pioneer motion
Seit 80 Jahren treibt die Schaeffler Gruppe zukunftsweisende Erfindungen und
Entwicklungen im Bereich Motion Technology voran. Mit innovativen
Technologien, Produkten und Services in den Feldern Elektromobilität,
CO-effiziente Antriebe, Fahrwerkslösungen und erneuerbare Energien ist das
Unternehmen ein verlässlicher Partner, um Bewegung effizienter,
intelligenter und nachhaltiger zu machen - und das über den gesamten
Lebenszyklus hinweg. Anhand von acht Produktfamilien beschreibt Schaeffler
sein ganzheitliches Produkt- und Serviceangebot: von Lagerlösungen und
Linearführungen aller Art bis hin zu Reparatur- und Monitoring-Services.
Schaeffler ist mit rund 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 250 Standorten in
55 Ländern eines der weltweit größten Familienunternehmen und gehört zu den
innovationsstärksten Unternehmen Deutschlands.
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Quelle: dpa-AFX
